市发改委干部选拔任用工作制度

　　一、干部选拔任用必须坚持的原则

　　（一）党管干部原则；

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则；

　　（三）群众公认、注重实绩原则；

　　（四）公开、平等、竞争、择优原则；

　　（五）民主集中制原则；

　　（六）依法办事原则。

　　二、干部选拔任用的条件和资格

　　（一）基本条件

　　1.具有履行职责所需要的政治理论水平和政治思想素质，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，理想信念坚定。

　　2.坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，爱岗敬业，业绩显著。

　　3.有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任职位工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　4.能正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，能密切联系群众，坚持群众路线。

　　5.坚持和维护民主集中制，有较好的民主作风，大局观念强，善于团结同志，群众威信较高。

　　（二）资格要求

　　1.应具有大专以上文化程度。

　　2.在近三年年度考核中定为称职以上。

　　3.身体健康。

　　4.公务员晋升正科级领导职务，应任副科级领导职务两年以上；晋升副科级领导职务，应任科员职务三年以上；晋升主任科员职务，应任副科级领导职务或副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应任科员三年以上。

　　三、干部选拔任用工作程序

　　委机关副科级以上职务（含非领导职务）的选拔任用，必须经过民主推荐或公推竞岗、测评和考察、党组集体研究、审核职数和晋升资格、任前公示、行文任命等任职程序。

　　（一）民主推荐

　　1.选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括召开会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

　　2.民主推荐范围一般为委领导班子全体成员，中层正、副职和其它需要参加的人员。

　　3.委人事处汇总民主推荐结果，根据工作需要提出考察对象建议方案，并在一定范围内进行酝酿。

　　（二）公推竞岗

　　1.如委机关副科级及以上职务遇有下列情况，条件具备，可在一定范围内通过公推公选、竞争上岗产生人选：①职位出现空缺或新设的职位；②机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；③按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；④其它需要实行竞争上岗的。

　　2.公推竞岗应根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《无锡市关于党政机关内设机构领导职位竞争上岗实施办法》要求，结合本委实际，由委人事处制定实施方案，报委党组审议后，按相关程序方法组织实施。

　　（三）组织测评、考察

　　1.对确定的对象，通过适当形式在一定范围内发布干部考察预告后，由委人事处按照干部管理权限进行测评、考察。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。

　　2.考察组由两名以上成员组成，依据拟任职位条件和要求，考察干部德、能、勤、绩、廉方面情况，着重考察思想作风、工作能力、工作实绩以及群众公认度。

　　3.要把群众民主测评推荐的结果作为干部晋升的重要依据之一，拟提拔的人选必须在得票较多的干部中产生，优秀、称职（合格）率低于80%的，不能选拔任用。

　　4.干部考察过程中应征求委分管领导和纪检、监察部门的意见，对需要进行离任审计的考察对象，应当听取财务监督审计部门的意见。

　　5.考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。考察材料在正式任职后归入本人档案。

　　（四）讨论决定

　　1.干部任免必须召开委党组会集体讨论研究决定。党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

　　2.讨论干部任免不得临时动议。

　　3.需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织人事部门备案。

　　新提拔干部正式任职前，应在一定范围内进行公示，公示时间一般为7—10天。公示结果不影响正式任职的，办理任职手续。新提任干部（不含非领导职务）实行试用期，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。